“El proyecto busca defender a la dirigencia sindical ”

El ejecutivo de la Confederación General de Trabajadores Fabriles.
Foto: Archivo

 

El 1 de mayo, el presidente Evo Morales presentó dos proyectos de ley en favor de los trabajadores. Uno de ellos, el de modificación de los artículos 232 y 303 del Código Penal, tiene la finalidad de “proteger a la dirigencia sindical en el ejercicio de su labor”. 

Vicente Pacosillo, secretario ejecutivo de la Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia, comentó a Cambio que la razón principal de esta demanda fue que los empresarios recurren a dos figuras penales para escarmentar a los dirigentes y de ese modo no atender las demandas laborales: sabotaje y atentados contra la libertad de trabajo.

El artículo 51 de la Constitución Política del Estado garantiza el fuero sindical a los dirigentes, que se refiere a que estos no serán perseguidos ni privados de libertad por el cumplimiento de su labor sindical, situación que no se estaría cumpliendo, según Pacosillo. 

Así, el proyecto de ley “propone el restablecimiento y garantía de sus derechos laborales”, que son vulnerados por la penalización de sus protestas por la parte patronal. 

El dirigente Pacosillo explica las razones y características de este proyecto de ley que ya fue aprobado por la Cámara de Diputados.

¿Cómo nace el proyecto de Ley de Modificación a los Artículos 232 y 303 del Código Penal?
Primero, esta iniciativa nace como un mecanismo de protección de los derechos sindicales y cuenta con una exposición de los motivos de por qué son observados los artículos. El principal planteamiento es que el trabajador en su labor sindical no sea procesado, por lo cual resulta necesaria la modificación del tipo penal de sabotaje. 

Además, el tipo penal de atentados contra la libertad de trabajo debe tener una excepción, siendo que se aplicará cuando emerja en defensa de los derechos y beneficios laborales dentro de un conflicto laboral o huelga. 

La propuesta contempla la modificación de dos tipos penales en relación con los derechos del trabajador. 

Además, establece que los fiscales de materia en la investigación y procedimiento en los tipos penales referidos deberán realizar todos  los actos procesales necesarios dentro del marco legal impuesto por la Constitución Política del Estado Plurinacional, los tratados y convenios institucionales, el Código de Procedimiento Penal y la Ley Orgánica del Ministerio Público para la aplicación estricta del presente proyecto de ley.   

¿Es decir que la protesta social estaba siendo penalizada? 
La ley de acoso laboral era para los malos empresarios que no cumplen con los derechos sociolaborales, para defender a los trabajadores; sin embargo, hoy los que son penalizados son los trabajadores. Por eso se ha trabajado este proyecto con miras a solucionar ese problema. 

Es un mecanismo de protección a los dirigentes sindicales y obreros, quienes en el ejercicio de su labor sindical son procesados con base en estas leyes. Por ello es fundamental la modificación de la pena del tipo penal de sabotaje.

¿Y cuántos procesos penales realizaron los empresarios en contra de los trabajadores o sus dirigentes? 
Hay muchos procesos penales  en contra de los trabajadores, pero ninguno en contra de los empresarios. No tengo el número en este momento.  

La vulneración de nuestros derechos continúa, pese a que nuestro presidente Evo Morales instruye que se cumpla con la ley, pero prevalecen los intereses económicos, y los recursos económicos de los empresarios valen más ante los fiscales. Por eso fallan a favor de ellos, porque interpretan las normas mal, utilizan estos artículos para beneficiarse.

¿Cuáles serán los principales beneficios para los trabajadores con este proyecto? 
La norma se adecuará a la nueva Constitución para que se garanticen los derechos de los trabajadores, porque ese tipo penal debe contener la excepción cuando emerge de los derechos laborales, dentro de un conflicto laboral o huelga. 

Por ejemplo, en la Constitución Política del Estado Plurinacional, en el artículo 51 se establece que todos los trabajadores  tienen derecho a organizarse en sindicatos y que no se les disminuirá sus derechos sociales ni se les someterá a persecución ni privación de libertad por manifestarse en cumplimiento de su labor sindical.

Por otro lado, el artículo 53 señala que se garantiza el derecho a la huelga como la facultad legal de los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos.

¿Cuál es el seguimiento que están haciendo al tratamiento de este proyecto de ley?
Vamos a tener una reunión con la COB para analizar cómo se está tratando este proyecto de ley.